“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”习总书记这一世纪之问为教育工作指出了明确方向、目标和根本任务。矿业工程与地质学院立聚焦这一根本问题，足煤炭行业特色，探索为党育人、为国育才，深度产教融合的应用型本科人才培养之路。2019年9月1日，矿地学院副院长许兴亮一行三人深入产教融合企业，音西铁勒克煤矿、峰峰拜城煤焦化集团有限公司、河南能源新疆公司龟兹矿业和塔河矿业进行了深入交流调研，详细了解企业对采矿工程专业人才培养需求、卓越工程师班“3+1培养模式”学生在矿实习情况，并对矿业核心课程建设及人才培养方案修订进行座谈交流。

音西矿业集团走访调研

在因西铁勒克煤矿看望了我校18届优秀的毕业生张海军为代表的四名优秀毕业生，该同学在老师的关注下，企业领导的悉心培养下日趋成熟，成为企业发展的业务骨干，并收获了丰厚的工资报酬，仅仅毕业一年，月工资收入在1.7万元以上，同学们洋溢着自信和充满着希望。

峰峰拜城煤焦化

    在峰峰拜城煤焦化董事长杨庆祝与总经理赵珍超的支持下，我们今年有4名学生在企业开展“3+1培养模式”实习工作，学生实习期间补助工资2800元，签订就业协议即可实现实习即就业、所学即所用，实习满一年即可正式入职的好政策，这是产教融合深入发展的结果。

龟兹矿业开展核心课程建设及人才培养方案修订交流

    龟兹矿业是国家一级安全生产标准化矿井，企业年利润近十个亿，为地方经济累计贡献了20亿税收。“中国煤炭工业双十佳煤矿”、“国家特级安全高效矿井”、“河南省一级五优矿井”等奖牌也挤满了荣誉墙，企业技术管理人员对我们学生培养提出了很多有建设性的指导意见，并表示只要新疆工程学院有需要龟兹矿业一定全力配合。

与在塔河矿业开展“3+1模式”实习学生交流实习效果

塔河矿业是河南能源新疆公司在疆内发展的又一颗靓丽明珠，企业力推干部队伍年轻化，公司高层领导平均年龄30岁，区队干部平均年龄29岁，充满着活力与朝气。企业正在开展的绿色矿山建设、智慧开采工作面、首批大学生采煤队，为我校在矿实习的学生提供了施展才华的广阔平台，学生纷纷表示在矿实习期间收获满满，成长很大，非常希望在技术水平一流矿山企业发挥自己能力，实现人生价值。

   在学校转型发展的指引下，矿地学院产教融合进入快速发展阶段，在学生实习、就业、科研成果转化、党建工作建设、培训基地建设、教学改革等采取了一系列方式方法并取得了初步成果。矿地学院将秉承“不忘初心，牢记使命”发展理念，立志为自治区煤炭工业发展培养更多更好的优秀人才。